Ofrecer
propuestas tecnológicas innovadoras para mejorar la gestión
ambiental en el ámbito de la atmósfera, los ecosistemas, las
actividades humanas, y sus interacciones, cubriendo el déficit de
conocimientos y procedimientos en temas de especial relevancia
para la Comunitat Valenciana y que, por extensión, sean
exportables a otras áreas mediterráneas.
La
consolidación de la entidad se alcanzará cuando el CEAM ofrezca
productos que demande la sociedad, situación que ineludiblemente
pasa por:
·
Mantener
una posición competitiva en las convocatorias públicas para la
financiación de proyectos de I+D+i, dado que la consolidación se
apoya en la investigación.
·
Hacer
visible a la institución ante las Administraciones y Empresas por
su capacidad probada de solucionar problemas de gestión forestal
del monte mediterráneo, de contaminación atmosférica, y de
identificación de situaciones meteorológicas críticas de la
cuenca mediterránea.
·
Disponer
de unas instalaciones científico-técnicas de referencia, que
mantengan el reconocimiento internacional de la institución.
Ser
un centro referente en la Comunitat Valenciana, que lidere los
conocimientos de Medio Ambiente en la cuenca Mediterránea en el
ámbito de la atmósfera (meteorología, contaminación y química
atmosférica), los ecosistemas terrestres mediterráneos, el
cambio climático y el ciclo del CO2, y la gestión y restauración
forestal, con el objetivo de ofrecer propuestas integradas para la
gestión ambiental.
Los
valores son las pautas o referentes que deben guiar el
comportamiento de nuestra institución:
Excelencia:
a
lo largo de sus más de 25 años de actividad, la institución ha
conseguido un importante nivel de excelencia en áreas específicas.
Debemos ser capaces de trasladar esta excelencia a la aplicación
y abandonar aquellos temas en los que no sea posible adquirir este
nivel.
Compromiso:
de la entidad con la sociedad, de manera que la actividad se
centre en resolver problemas ambientales reales que afecten de
manera directa a la sociedad valenciana en particular.
Eficacia:
debemos ser capaces de establecer y lograr unos objetivos
realistas que permitan estabilizar a medio plazo la institución.
Eficiencia:
debemos optimizar al máximo los recursos, materiales e
intangibles, disponibles. Eliminar redundancias, propiciar la
interacción y el trasvase de información y experiencias entre
todos los actores de la actividad.
Coherencia:
las actividades que se desarrollen deben de ser coherentes con
nuestra misión y visión.
 |
Igualdad:
Sensibilización y compromiso en fomentar, tanto entre sus
empleadas y sus empleados como en el desarrollo de su actividad,
la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para ello
cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades. |
Confianza
e ilusión: mantener un alto nivel de confianza en el trabajo que
realizamos, transmitiéndola hacia nuestros clientes, usuarios
actuales y potenciales, y a la sociedad en general. Este nivel de
confianza únicamente se puede conseguir con el compromiso de todo
el personal en un proyecto ilusionante y con proyección de
futuro.
Reconocimiento:
para que nuestra institución tenga proyección y consigamos su
mantenimiento, la actividad debe seguir contando con el máximo
reconocimiento científico, social e institucional.
Satisfacción:
la satisfacción de los usuarios y de la sociedad en general, es
primordial para que el proyecto tenga éxito.
Iniciativa:
la iniciativa individual es un valor a potenciar para favorecer el
desarrollo de una actividad de investigación de calidad.
Innovación:
como centro de investigación de referencia, la innovación debe
estar presente en todos los ámbitos de la institución, tanto en
los puramente organizativos o funcionales como en el desarrollo de
la actividad.
Participación:
para favorecer la motivación e implicación del personal, se
establecerán mecanismos de información y participación, acordes
con los niveles de responsabilidad de cada estamento.
